Число иностранных граждан, работающих в Республике Молдова, продолжает увеличиваться, причём основная часть трудовых мигрантов прибывает из стран Азии, таких как Непал, Индия и Бангладеш. По информации властей, такая динамика связана сразу с двумя факторами: нехваткой рабочей силы внутри страны и одновременным расширением возможностей занятости в различных отраслях экономики.

Как сообщили в Генеральный инспекторат по миграции, в 2025 году количество иностранных работников достигло 6 167 человек, что примерно на 30% больше по сравнению с предыдущим годом. Ожидается, что уже в 2026 году этот показатель может превысить отметку в 8 000 человек. Несмотря на то что география стран происхождения мигрантов постепенно меняется, основные страны-поставщики рабочей силы остаются прежними.

Наибольшее число иностранных работников занято в таких сферах, как строительство и сельское хозяйство. Кроме того, они активно трудятся в обрабатывающей промышленности, транспортной отрасли и сфере общественного питания — именно там, где особенно остро ощущается дефицит местных кадров. В последнее время работодатели всё чаще нуждаются и в неквалифицированных сотрудниках, в частности в текстильной промышленности, переработке отходов, курьерских службах и мебельном производстве.

Одновременно с ростом числа иностранных работников увеличивается и количество случаев нелегальной занятости. Так, в 2025 году было выявлено 296 подобных нарушений, тогда как в 2024 году их было 206. Уже за первые месяцы 2026 года зафиксировано ещё 63 случая.

В Генеральный инспекторат по миграции отмечают, что власти предпринимают шаги для упрощения привлечения иностранной рабочей силы. В частности, внедряются цифровые решения, включая платформу e-migrare, которая позволяет подавать документы и оплачивать необходимые сборы онлайн. Помимо этого, в таких городах, как Кишинёв, Бельцы и Кагул, открыты интеграционные центры. Там иностранные граждане могут получить консультации, изучать румынский язык и получить поддержку в процессе адаптации к местной социальной и культурной среде.

По словам специалиста по международному рекрутингу Елизы Фрунзэ, рынок привлечения иностранной рабочей силы в Молдове пока находится на этапе формирования. Она считает, что ощутимые результаты станут заметны в течение ближайших 5–6 лет, когда будет пройден полный цикл — от определения потребностей рынка труда до полноценной интеграции работников.

Как поясняет эксперт, процесс найма начинается с определения требований к кандидату — уровня квалификации, опыта и необходимых навыков. Затем следует этап поиска и отбора, после чего окончательное решение принимает работодатель. Далее оформляется пакет документов для получения визы, разрешения на работу и проживания.

Этот процесс требует значительных финансовых затрат, которые в основном ложатся на работодателя. В них входят расходы на подбор персонала, международную логистику и административные процедуры. После получения всех разрешений иностранный работник может приступить к работе, а его дальнейшая адаптация обычно осуществляется при поддержке работодателя и рекрутингового агентства. Часто предоставляются дополнительные условия — жильё, транспорт, а иногда и питание.

Говоря о перспективах, эксперт отмечает, что Республика Молдова могла бы стать более привлекательной для иностранных работников при выполнении ряда условий. Среди них — снижение геополитических рисков, упрощение и ускорение административных процедур (включая оформление виз и разрешений), а также готовность местных компаний эффективнее работать с иностранным персоналом и учитывать особенности межкультурной коммуникации.